公司裁員沒有提前通知, 需要賠償嗎
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你好根據(jù)具體情況需要賠償裁員賠償：用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。
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公司裁員沒有提前一個(gè)月通知的賠償：根據(jù)法律規(guī)定，公司無理由裁員的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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裁員沒有提前通知怎么賠償裁員沒有提前通知的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍進(jìn)行賠償。用人單位因經(jīng)濟(jì)情況需要裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，裁減人員方案向勞動行政部門進(jìn)行報(bào)告后，可以進(jìn)行裁員，未提前通知的，屬于違反法律的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按
2020.05.19 152 -
裁員沒有提前通知怎么賠償裁員沒有提前通知的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍進(jìn)行賠償。用人單位因經(jīng)濟(jì)情況需要裁員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，裁減人員方案向勞動行政部門進(jìn)行報(bào)告后，可以進(jìn)行裁員，未提前通知的，屬于違反法律的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按
2021.12.12 735
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公司裁員沒有提前通知, 離開公司需要賠償嗎
用人單位裁員（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何
2022-02-07 15,340 -
公司裁員沒有提前通知, 公司有賠償嗎
用人單位裁員（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何
2022-04-09 15,340 -
公司裁員沒有提前通知, 可以要求公司賠償嗎?
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），依法維
2022-02-10 15,340 -
公司裁員沒有提前通知怎么賠償
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位沒有提前三十日什么通知，應(yīng)該給你額外發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金。如用人單位依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年
2022-02-23 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
2,059 2022.04.17 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,924 2022.04.15
