企業(yè)取消工齡工資是合法的嗎？
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工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。 “買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。“買斷工齡”前面是個(gè)“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時(shí)間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動(dòng)合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會(huì)也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用。
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沒有違反。工齡工資是工資的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊勞動(dòng)補(bǔ)助不一樣，比如高溫補(bǔ)助，野外補(bǔ)助是受法律保護(hù)的，工齡工資不是。
合法。工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。
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單位扣除工齡工資取消餐補(bǔ)合法嗎單位扣除工齡工資、取消餐補(bǔ)不違法。因?yàn)楣べY和餐補(bǔ)等是屬于福利待遇范疇，是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的內(nèi)容，并非法律強(qiáng)制規(guī)定的內(nèi)容。
2020.03.15 1,055 -
公司取消工齡是否合法工齡工資只是穩(wěn)定員工的激勵(lì)辦法，單位突然取消發(fā)放工齡工資，這是一種變相苛扣工資的行為，不合法，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)足工資。
2020.01.04 688 -
將工齡員工取消工資是否屬于違法？沒有違反。工齡工資是工資的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊勞動(dòng)補(bǔ)助不一樣，比如高溫補(bǔ)助，野外補(bǔ)助是受法律保護(hù)的，工齡工資不是。
2020.04.18 499
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企業(yè)法人代表被取消我的工齡還算嗎
一、根據(jù)勞動(dòng)法，你雖然是該公司的名義上的法人代表，查該公司仍然應(yīng)當(dāng)與你依法簽訂勞動(dòng)合同。工齡應(yīng)當(dāng)從你進(jìn)廠之日起算起。二、你雖然是該公司的名義上的股東和法人代表，但你并沒有真正向公司投資，而且公司資產(chǎn)與
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)取消工齡能不能加班
企業(yè)可以出錢買斷勞動(dòng)者的工齡，但單方面取消勞動(dòng)者的工齡是嚴(yán)重違法的。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，可以要求企業(yè)支付社會(huì)保險(xiǎn)金。只要能證明與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)工作了，就可以由當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧?dòng)檢查大隊(duì)申請。如果處理不當(dāng)
2021-11-14 15,340 -
買斷的工齡直接取消對企業(yè)有影響嗎?
只要是有勞動(dòng)關(guān)系，工齡計(jì)算是一樣的 戶籍與單位所在地同省不同地區(qū),對工齡的認(rèn)定沒有有影響 勞動(dòng)者須明確的是“買斷工齡”是違法的。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（１６條
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)買斷工齡合法嗎？
"買斷工齡"是違法的，是我國現(xiàn)行政策嚴(yán)厲禁止的侵犯員工合法利益的行為。 所謂“買斷工齡”的做法，只是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)
2022-04-19 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
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企業(yè)破產(chǎn)資不抵債工人工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)資不抵債員工有沒有賠償看具體情況。 根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用
2,831 2022.04.17
