工傷賠償和解協(xié)議效力
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職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效應(yīng)。參照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。 調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償調(diào)解協(xié)議書(shū)就員工工傷賠償問(wèn)題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書(shū)，其協(xié)議書(shū)是具有法律效力和法律性質(zhì)的。
協(xié)議的內(nèi)容沒(méi)有違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么工傷賠償協(xié)議是有效的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行協(xié)議。其對(duì)雙方都具有約束的效力。
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工傷賠償協(xié)議有效力嗎工傷賠償協(xié)議只要符合雙方真實(shí)意思的表示、不違反法律規(guī)定等的條件就是有效的。用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷事故后支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
2020.03.22 152 -
工傷賠償協(xié)議的效力是什么國(guó)家法律不禁止簽訂工傷賠償協(xié)議。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷賠償協(xié)議是經(jīng)雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，協(xié)議內(nèi)容不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危，雙方應(yīng)該根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容，履行工傷賠償?shù)膮f(xié)議。如果單位有過(guò)錯(cuò)，并且給職
2022.04.12 682 -
工傷賠償協(xié)議的效力如何認(rèn)定如果工傷賠償協(xié)議符合協(xié)議的主體具有相應(yīng)的行為能力、表示真實(shí)合法、不違背公序良俗等條件的，則有效。當(dāng)事人都需要按照該協(xié)議來(lái)履行，否則守約方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。
2021.03.22 135
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工傷賠償和解協(xié)議無(wú)效
對(duì)于工傷賠償和解協(xié)議的法律效力不能一概斷定為有效或無(wú)效，而應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的具體情況加以分析。仲裁機(jī)構(gòu)和法院應(yīng)在法律的框架之內(nèi)綜合審查協(xié)議訂立時(shí)的各種情況來(lái)加以認(rèn)定?？偟膩?lái)說(shuō)，工傷賠償和解協(xié)議在沒(méi)有違反法
2022-08-07 15,340 -
工傷賠償協(xié)議的效力
協(xié)議的內(nèi)容沒(méi)有違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么工傷賠償協(xié)議是有效的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行協(xié)議。其對(duì)雙方都具有約束的效力。
2022-05-14 15,340 -
和解協(xié)議或賠償協(xié)議具有法律效力么
自愿簽訂，內(nèi)容合法的和解協(xié)議有法律效力，但沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方不履行，另一方只能去法院起訴。
2022-10-19 15,340 -
員工工傷賠償和解協(xié)議
甲方： 代理人：身份證號(hào)： 乙方：身份證號(hào)： 乙方于年月為甲方提供勞動(dòng)。年月日，乙方在工作時(shí)不慎受傷。乙方經(jīng)治療共花去醫(yī)療費(fèi)用元（含住院費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等各種法定費(fèi)用和其他相關(guān)必要支出費(fèi)用），已由甲
2022-07-22 15,340
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不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
00:56
工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。單位自主請(qǐng)求對(duì)發(fā)生傷害的員工進(jìn)行工傷鑒定的，應(yīng)該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提請(qǐng)。超出30天未提出
2,777 2022.04.15 -
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協(xié)議書(shū)有法律效力嗎協(xié)議書(shū)是否有法律效力，協(xié)議與合同的性質(zhì)一樣，協(xié)議書(shū)是經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人的真實(shí)的意思表示達(dá)成一致后合法訂立的，在法律上有效。 1、訂立協(xié)議書(shū)的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、訂立協(xié)議書(shū)是出于當(dāng)事人的真實(shí)意思表示； 3、協(xié)議書(shū)的內(nèi)容不違反法律、
6,776 2022.12.11
