員工辭職一般提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
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1、員工辭職時(shí)要提前三十日向公司發(fā)出書(shū)面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書(shū)面形式。 2、在期限屆滿后，勞動(dòng)合同解除，雙方可以辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
員工辭職時(shí)要提前三十日向公司發(fā)出書(shū)面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書(shū)面形式。在期限屆滿后，勞動(dòng)合同解除，雙方可以辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
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辭退員工提前多長(zhǎng)時(shí)間通知辭退員工大概要在三十日之前書(shū)面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人又或者是額外支付勞動(dòng)者一-個(gè)月工資后,就可以解除勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2020.07.17 241 -
員工辭職多長(zhǎng)時(shí)間可以辦提前通知員工辭職要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在三十日到期后，解除勞動(dòng)合同。如果員工是在試用期內(nèi)的，則提前三日通知單位，三日后，勞動(dòng)合同就解除。
2020.06.17 134 -
辭退員工要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知經(jīng)濟(jì)性裁員、無(wú)過(guò)失性辭退需要提前三十日通知員工，不然除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還要額外支付1個(gè)月工資。過(guò)失性辭退不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.20 177
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員工辭職一般要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
1、員工辭職時(shí)要提前三十日向公司發(fā)出書(shū)面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書(shū)面形式。 2、在期限屆滿后，勞動(dòng)合同解除，雙方可以辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
2022-06-24 15,340 -
員工辭職要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
1、員工辭職時(shí)要提前三十日向公司發(fā)出書(shū)面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書(shū)面形式。 2、在期限屆滿后，勞動(dòng)合同解除，雙方可以辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
2022-11-04 15,340 -
員工辭職提前通知需要多長(zhǎng)時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！弊⒁猓?jiǎn)T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)法一般辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間通知
勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以終止勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形之一，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，事先通知用人單位
2021-12-25 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,398 2022.10.08 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,676 2022.04.15 -
01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,355 2022.06.30
