法定節(jié)假日放假不合法嗎
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根據(jù)勞動(dòng)法里第四章的規(guī)定 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條對(duì)于你的法定節(jié)假日不放假違法嗎這個(gè)問題，可以參考一下企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
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公司法定假日不放假違反了勞動(dòng)法，節(jié)日休息是勞動(dòng)者的一種精神享受，不是單靠加班費(fèi)可以解決的，為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，國家節(jié)假日未能休息的應(yīng)當(dāng)提高報(bào)酬，以補(bǔ)償勞動(dòng)者;按照規(guī)定，一般休息日加班，可安排補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的才支付200%的工資報(bào)酬的加班工資來補(bǔ)償。但法定節(jié)假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補(bǔ)休來替代支付法定節(jié)日加班報(bào)酬。
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學(xué)校法定節(jié)假日放不放假國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。 學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。
2020.09.04 1,215 -
節(jié)假日不放假違法嗎不違法。法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的加班工資。
2020.04.25 571 -
私企法定節(jié)假日不放假違法嗎用人單位（包括私營企業(yè)），根據(jù)實(shí)情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動(dòng)者報(bào)酬則屬于違法行為或侵權(quán)行為。
2020.08.21 781
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法定節(jié)假日不放假合法嗎
不合法的。法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)正常放假。不放假是應(yīng)該由三倍工資的。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。休息日安排
2022-01-28 15,340 -
法定節(jié)假日不放假犯法嗎
不算。法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長工作時(shí)間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支
2022-07-01 15,340 -
合肥法定節(jié)假日放假嗎
合肥專業(yè)勞動(dòng)爭議律師，律所合肥分所的鄧國敏律師回答熱心網(wǎng)友的提問：首先，我們來看第一個(gè)問題，是否必須放假半天依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(五)法律、法規(guī)規(guī)
2022-02-14 15,340 -
學(xué)校法定節(jié)假日放假合法嗎？
法定節(jié)假日學(xué)校不放假不違法，但是需要給加班的教師支付三倍工資，因?yàn)榉梢?guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果不放假也不支付三倍工資的，則是違法的。
2022-07-03 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,630 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)
5,850 2022.05.11
