同工同酬是按勞分配嗎
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同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 參照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。 包括：男女同工同酬；不同種族、民族、身份的人同工同酬；地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬；企業(yè)內(nèi)部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。
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同工同酬不是按勞分配。工資待遇首先應(yīng)當(dāng)遵守按勞分配原則，在其他條件均相同的情況下，不得違反同工同酬原則。同工同酬是相對(duì)的，不是絕對(duì)的，即使是同一工作崗位的勞動(dòng)者，勞動(dòng)報(bào)酬亦有一些差別。
不對(duì)。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
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同工同酬是否按勞分配同工同酬就是按勞分配。是指用人單位在從事同一工作時(shí)，對(duì)技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者，只要提供相同的勞動(dòng)量，就可以獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，不分性別、年齡、民族和地區(qū)的差異。參照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分
2022.04.16 1,310 -
同工同酬是按勞分配嗎,勞動(dòng)法有哪些規(guī)定同工同酬不是按勞分配，而是相同的崗位工資就是一樣的。勞動(dòng)法的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
2020.08.26 208 -
工資分配實(shí)行同工同酬是什么原則工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。按勞分配原則，指的是把勞動(dòng)量作為個(gè)人消費(fèi)品分配的主要標(biāo)準(zhǔn)和形式，按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。同工同酬，指的是用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種
2020.10.19 488
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同工同酬是按勞分配嗎？
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 參照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：
2022-03-30 15,340 -
同工同酬，按勞分配原則
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-03-24 15,340 -
同工同酬按勞分配的原則
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-11 15,340 -
什么是同工同酬，同工同酬實(shí)行按勞分配原則
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-05-05 15,340
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按揭房屋離婚怎么分配首先，對(duì)于按揭房屋的分割比例，如果夫妻雙方共同按揭的，該房產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，可以按照各自出資比例分割；如果夫妻一方用個(gè)人財(cái)產(chǎn)按揭的，該房產(chǎn)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)無(wú)需分割。對(duì)于房屋分割方法，如果夫妻雙方在離婚時(shí)還沒(méi)有取得按揭房的房產(chǎn)證，會(huì)影響
1,146 2022.04.17 -
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不按合同付款是違約嗎不按合同付款的行為，當(dāng)然屬于違約行為。首先，合同訂立生效之后，就對(duì)雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)。例如：在買(mǎi)賣(mài)合同當(dāng)中，買(mǎi)方應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的價(jià)款，而賣(mài)方則應(yīng)當(dāng)按照約定交付相應(yīng)的貨物。而不履行自
814 2022.06.22 -
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靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書(shū)面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,157 2022.06.22
