勞動(dòng)合同規(guī)定簽三年合同試用期幾個(gè)月？
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第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)合同簽訂三年，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期期限由勞動(dòng)合同期限決定，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
簽三年勞動(dòng)合同試用期是多久勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月。若簽的是三年期合同，只要試用期沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月就是合法的。
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試用期三個(gè)月勞動(dòng)合同簽幾年試用期三個(gè)月勞動(dòng)合同簽三年以上。勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022.07.11 3,362 -
勞動(dòng)合同簽了三年試用期幾個(gè)月勞動(dòng)合同三年，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，具體期限由單位和和勞動(dòng)者協(xié)商約定。 試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固
2020.04.10 221 -
簽訂三年勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月簽訂三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有法律規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單
2022.05.26 282
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簽三年的勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月
沒(méi)有這種說(shuō)法，簽訂勞動(dòng)合同在3年以上的才能約定試用期在3個(gè)月的。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，;不得約定試用期，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同三年試用期幾個(gè)月
如果勞動(dòng)合同是三年，試用期是不超過(guò)六個(gè)月。對(duì)于三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；對(duì)于一年以上不滿三年的合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)二個(gè)月；而對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的合同，試用期最長(zhǎng)不超
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年試用期幾個(gè)月
1、勞動(dòng)合同簽一年，試用期最多是二個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同簽三個(gè)月以上不滿一年，試用期最多是一個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同簽三年以上或者簽無(wú)固定期限的，則試用期最多是六個(gè)月。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年試用期三個(gè)月
合同期1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，試用期包含在合同期內(nèi)，超過(guò)部分視為試用期經(jīng)過(guò)。你的合同期限即便在三年以上，單位也不能擅自延長(zhǎng)約定的試用期限。單位此時(shí)如果解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)違法解除
2022-03-27 15,340
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,358 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,739 2022.04.17
