勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中簽訂有哪些條款
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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簽訂勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂； 2、合同的內(nèi)容須包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等； 3、注意關(guān)于試用期的約定事項(xiàng)； 4、要明確工資類型是稅前工資還是稅后工資； 5、注意社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜； 6、明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 7、注意是否為格式合同等。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下事項(xiàng)：除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同裁員書面形式；自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂；用人單位是否具備用工主體資格；工作內(nèi)容是否合法；社會(huì)保險(xiǎn)繳納；其他。
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勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意哪些1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作
2020.08.17 231 -
勞動(dòng)合同簽訂的條款都有哪些勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定有：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；除非全日制用工外，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效；其他。
2020.01.24 123 -
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道；這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動(dòng)者要弄清自己
2020.09.26 209
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勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同條款有哪些
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同哪些條款要求勞動(dòng)者簽訂？
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款： 1、用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； 2、工人的姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼； 三、勞動(dòng)合同期限； 4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬； 5、工作內(nèi)容和地
2021-12-24 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同有哪些條款
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）
2022-04-02 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同有哪些條款？
簽訂勞動(dòng)合同的條款如下： 用人單位名稱、住所及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼； （3）勞動(dòng)合同期限； （4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休
2021-11-09 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12
