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簽訂勞動合同有哪些條款

2022-04-02 09:58

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根據(jù)勞動合同法第十七條,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。 因此,合法的勞動合同是需要用人單位替勞動者購買社保的。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

簽訂勞動合同應(yīng)注意以下條款:用人單位與勞動者基本信息;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);勞動合同期限;勞動報酬;社會保險;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時間和休息休假;其他。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

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