如何認(rèn)定雙方雙方存在勞動(dòng)關(guān)系
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對于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行： 一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。 二是用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
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認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
對于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。二是用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。
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如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.11.19 126 -
怎么認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系通過勞動(dòng)合同證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動(dòng)者具備主體資格；勞動(dòng)者受用人
2020.03.04 139 -
怎么認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可以從勞動(dòng)者是否遵循用人單位的規(guī)章制度等方面認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。
2020.02.17 122
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如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？
通過勞動(dòng)合同證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用
2022-06-23 15,340 -
要如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系
對于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行： 一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。 二是用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。
2022-07-05 15,340 -
如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系
通過勞動(dòng)合同證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用
2022-06-10 15,340 -
如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
對于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行： 一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。 二是用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。
2022-11-11 15,340
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如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
836 2022.09.24 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
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雙方違約時(shí)如何適用定金罰則我國民法典規(guī)定了具體的定金罰則適用條件，但是沒有規(guī)定，在雙方都存在違約行為時(shí)，是否能否適用定金罰則。根據(jù)相關(guān)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，地方人民法院在認(rèn)定雙方都存在違約責(zé)任的時(shí)候，不會(huì)直接適用定金罰則。因?yàn)閺母旧险f，定金罰則是一項(xiàng)違約責(zé)任，具有懲罰性的
1,314 2022.04.17
