懷孕期間被單位要求停薪留職怎么辦
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懷孕期間，公司要求停薪留職，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在懷孕期間用人單位要求女職工停薪留職的，是屬于變相解除勞動(dòng)合同的行為，女職工可以要求補(bǔ)償。
懷孕期間公司要求停薪留職屬于變相解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果單位不同意的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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懷孕期間公司要求停薪留職合理嗎如果勞動(dòng)者懷孕期間公司要求停薪留職的，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，依法提
2020.06.25 252 -
懷孕期間停薪留職政策我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定孕婦期間可以停薪留職。我國(guó)勞動(dòng)法只規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，
2020.11.05 2,001 -
在懷孕期間單位要求換崗降薪怎么辦？如果在員工懷孕期間單位要求換崗降薪，員工可以拒絕其降薪的要求，但如果是調(diào)到適合于員工的崗位，則員工可以接受調(diào)崗；但如果單位強(qiáng)制性要求實(shí)施換崗降薪的，則員工可以通過(guò)協(xié)商、仲裁等方式來(lái)維權(quán)。
2020.10.01 265
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單位職工懷孕期間如何停薪留職？
《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作：是指國(guó)
2022-05-16 15,340 -
懷孕期間停薪留職。
女職工懷孕后，由于患病而申請(qǐng)休假安胎的，單位應(yīng)該批準(zhǔn)其休假，按醫(yī)療期或病假處理；當(dāng)然女職工應(yīng)該提交醫(yī)院的相關(guān)證明材料及向單位提出休假申請(qǐng)。如果女職工身體平安，只有個(gè)人意愿想休假，公司有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。
2021-10-24 15,340 -
懷孕期間被公司停薪留職怎么辦
公司強(qiáng)制停薪留職 員工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果對(duì)方不支付孕期應(yīng)當(dāng)支付的工資，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)方強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，你方可向單位主張支付解除勞動(dòng)關(guān)系之前的工資，同時(shí)支付
2022-03-13 15,340 -
懷孕期間公司要求停薪留職如何維權(quán)
懷孕期間公司要求停薪留職屬于變相解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果單位不同意的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-24 15,340
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懷孕期間想離婚怎么辦懷孕期間想離婚，需要根據(jù)主體身份的不同來(lái)做出不同的判斷。首先，我國(guó)民法典并沒(méi)有禁止或者限制，懷孕的女方單方面地提出離婚的請(qǐng)求。因此，懷孕的女方既可以通過(guò)與對(duì)方協(xié)商的方式，與對(duì)方登記離婚；也可以通過(guò)單方面提起離婚訴訟的方式，與對(duì)方解除婚姻關(guān)系
1,202 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
