員工不服從安排公司可以解除合同嗎
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這個(gè)要具體情況具體對待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
這個(gè)要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
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員工不服從工作安排可以解除合同嗎這個(gè)要具體情況具體對待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
2020.03.10 295 -
公司可以不服從員工的安排解除勞動合同嗎這個(gè)要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動合同。變更勞動合同要與勞動者協(xié)商。而不得解除勞動合同。
2020.05.07 153 -
員工不服從工作安排可以解除合同嗎？安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，屬于變更勞動合同，需要與勞動者協(xié)商而不得解除勞動合同；員工不服從公司安排屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.02 163
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員工不服從工作安排可以解除合同嗎
安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，屬于變更勞動合同，需要與勞動者協(xié)商而不得解除勞動合同；員工不服從公司安排屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-08-10 15,340 -
員工不服從工作安排可以解除合同嗎？
【法律意見】這個(gè)要具體情況具體對待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。
2022-09-01 15,340 -
員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排可以解除合同嗎
安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，屬于變更勞動合同，需要與勞動者協(xié)商而不得解除勞動合同；員工不服從公司安排屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-03-09 15,340 -
員工不服從公司安排能解除勞動合同嗎
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者
2022-10-07 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:54
不安抗辯權(quán)可以解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同，但應(yīng)當(dāng)在中止履行后，具有先履行義務(wù)一方當(dāng)事人仍不提供擔(dān)保或者恢復(fù)履行能力后，另一方當(dāng)事人才能解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在具有先履行義務(wù)一方當(dāng)事人出現(xiàn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，喪失商業(yè)信譽(yù)，轉(zhuǎn)移
2,386 2022.04.15 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
