不服從安排解除合同可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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員工不服從工作安排一般用人單位不可以解除合同的。若用人單位要變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或崗位的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致的情況才可變更；若是要求延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
這個(gè)要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同要與勞動(dòng)者協(xié)商。而不得解除勞動(dòng)合同。
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員工不服從安排可以解除合同嗎這個(gè)要具體情況具體對(duì)待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
2020.05.01 182 -
公司可以不服從員工的安排解除勞動(dòng)合同嗎這個(gè)要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同要與勞動(dòng)者協(xié)商。而不得解除勞動(dòng)合同。
2020.05.07 153 -
員工不服從工作安排可以解除合同嗎？安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同，需要與勞動(dòng)者協(xié)商而不得解除勞動(dòng)合同；員工不服從公司安排屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.02 163
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不服從工作安排，可以解除勞動(dòng)合同嗎
可以參照如下處理： 1，如果用人單位在規(guī)章制度里明確規(guī)定過不服從工作安排屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同； 2，上述的前提是，該工作安排不屬于我國《勞動(dòng)合同法》第88條第二款的規(guī)定，
2022-03-25 15,340 -
不服從工作安排可以解除勞動(dòng)合同嗎
整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對(duì)你進(jìn)行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動(dòng)合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實(shí)對(duì)你進(jìn)行了新的工作崗位培
2022-01-24 15,340 -
不服從安排解除勞動(dòng)關(guān)系賠多少合適
要看具體情況要看你不服從公司的原因才能確定公司是否要賠錢，賠償按照在公司的工作年限，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資。
2022-10-27 15,340 -
勞動(dòng)者不服從工作安排可以解除勞動(dòng)合同嗎？
【法律意見】這個(gè)要具體情況具體對(duì)待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。
2022-09-04 15,340
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00:58
不安抗辯權(quán)可以要求解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，喪失商業(yè)信譽(yù)，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃出資逃避債務(wù)等可能喪失履行債務(wù)能力的情形時(shí)，具有后履行義務(wù)的一方當(dāng)事人可以中止履行。中止履行后
1,603 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,252 2022.04.17
