員工不服從安排解除合同可以解聘嗎
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
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這個(gè)要具體情況具體對(duì)待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
這個(gè)要具體情況具體對(duì)待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同要與勞動(dòng)者協(xié)商。而不得解除勞動(dòng)合同。
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員工不服從工作安排可以解除合同嗎？安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同，需要與勞動(dòng)者協(xié)商而不得解除勞動(dòng)合同；員工不服從公司安排屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.02 163 -
員工不服從工作安排就可以解除合同嗎？如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同要與勞動(dòng)者協(xié)商。而不得解除勞動(dòng)合同。
2020.12.29 206 -
員工不服從公司安排可以解除勞動(dòng)合同嗎這個(gè)要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同要與勞動(dòng)者協(xié)商。而不得解除勞動(dòng)合同。
2020.04.01 174
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員工不服從工作安排可以解除合同嗎？
【法律意見】這個(gè)要具體情況具體對(duì)待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。
2022-09-01 15,340 -
員工不服從工作安排可以解除合同嗎
安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同，需要與勞動(dòng)者協(xié)商而不得解除勞動(dòng)合同；員工不服從公司安排屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-08-10 15,340 -
員工不服從安排公司可以解除合同嗎
公司調(diào)整你的工作崗位，屬于變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，否則單位是無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同的。 除非是出現(xiàn)了法定或者約定可以變更合同的情形。 公司因此解除你，屬于違法解除，應(yīng)
2023-07-27 15,340 -
員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排可以解除合同嗎
安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同，需要與勞動(dòng)者協(xié)商而不得解除勞動(dòng)合同；員工不服從公司安排屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-03-09 15,340
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00:54
不安抗辯權(quán)可以解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同，但應(yīng)當(dāng)在中止履行后，具有先履行義務(wù)一方當(dāng)事人仍不提供擔(dān)?；蛘呋謴?fù)履行能力后，另一方當(dāng)事人才能解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在具有先履行義務(wù)一方當(dāng)事人出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，喪失商業(yè)信譽(yù)，轉(zhuǎn)移
2,382 2022.04.15 -
00:58
不安抗辯權(quán)可以要求解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，喪失商業(yè)信譽(yù)，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃出資逃避債務(wù)等可能喪失履行債務(wù)能力的情形時(shí)，具有后履行義務(wù)的一方當(dāng)事人可以中止履行。中止履行后
1,603 2022.04.15 -
00:57
不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，不付款屬于當(dāng)事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務(wù)或者延遲履行主要債務(wù)，那么此時(shí)另一方當(dāng)事人可以在合理的期限內(nèi)提醒該當(dāng)事人付款，如果該當(dāng)事人仍不付款的話，另一方當(dāng)事人就可以解
3,873 2022.04.15
