解除勞動合同工資應算在平均工資里嗎
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經濟補償金按勞動者本人解除勞動合同前12個月平均工資計算，解除勞動合同前12個月含有試用期的，試用期工資包括在內?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13443430924703795227.html">勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
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經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但是不包括加班工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
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解除勞動合同的平均工資要怎么算解除勞動合同后，用人單位應支付經濟補償的，經濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
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