電子廠做曠工一天扣2天可以去嗎
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曠工是嚴重違紀行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰，用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定了經濟處罰有效。
曠工的處罰我國勞動法并沒有相關的規(guī)定，但是每個用人單位都會相應的處罰規(guī)定。曠工當天的工資肯定是沒有的，而且會有相應的罰款。所以，曠工處罰包括當天的工資。
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曠工一天扣三天工資可以嗎？勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經濟補償金。
2020.01.20 148 -
曠工一天扣三天工資可以嗎勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經濟補償金。
2020.05.10 140 -
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電子廠曠工一天扣多少工資
曠工是嚴重違紀行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰
2021-12-16 15,340 -
曠工一天可以扣3天工資嗎
不可以。按照規(guī)定，企業(yè)無權對員工進行罰款，但是企業(yè)可根據內部實行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業(yè)克扣工資?？丝酃べY可以申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克
2022-03-22 15,340 -
曠工一天扣一天扣三天嗎
你可依法先向公司所在地的勞動行政部門（勞動局/站、勞動監(jiān)察隊/站）投訴反映，理性表達利益訴求，避免打砸搶暴力行為或自殺自殘過激行為；協(xié)商無法處理的可依法到公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-10-21 15,340 -
曠工一天如果廠里會扣三天工資嗎
可以先與我這邊律師溝通，先做一下案情分析，再為您制定進一步的詳細處理方案
2022-09-11 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,854 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11 -
00:49
沒撫養(yǎng)權可以帶孩子玩幾天嗎只要與直接撫養(yǎng)子女的一方協(xié)商一致，另一方可以帶孩子單獨玩幾天。目前我國的法律并未對探望子女的方式和頻率做出詳細規(guī)定，相關事項均由夫妻雙方離婚時自行協(xié)商決定。換句話說，只要可協(xié)商一致，并對子女健康成長無消極影響的，法律均不禁止。但是，如果雙方
751 2022.05.11
