勞動爭議仲裁要到哪里申請呢？
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1、向當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請。2、勞動仲裁不收取任何費用。仲裁前，您可以向您的企業(yè)再次調解。如果調解失敗，您可以向勞動仲裁機構申請仲裁。至于需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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申請勞動仲裁的，向當?shù)氐目h、市、市轄區(qū)仲裁委員會申請；如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，則需要向職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會申請仲裁。
勞動仲裁去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。申請時應當提交仲裁申請書，申請書應當載明雙方當事人的信息、仲裁請求和理由以及證據(jù)和證據(jù)來源，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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在哪里申請勞動爭議仲裁可以在勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.06.19 267 -
勞動爭議去哪里申請仲裁異地勞動爭議到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，如果勞資雙方分別提出了勞動仲裁，一般由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.10.16 163 -
勞動爭議向哪里申請仲裁勞動者或用人單位向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁；若雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.05.13 161
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勞動爭議去哪里申請仲裁？
勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據(jù)和憑證。 勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動
2022-08-14 15,340 -
勞動仲裁到那里申請仲裁呢
我國有如下規(guī)定：《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零一條第二款規(guī)定：“法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行?！痹摋l確定了勞動爭議案件的裁決書和調解書
2022-08-07 15,340 -
勞動爭議仲裁，勞動者要怎么申請仲裁呢？
勞動者申請勞動仲裁，應當在一年仲裁期限內(nèi)向人民法院提交書面仲裁申請。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求及所依據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2021-11-05 15,340 -
申請勞動仲裁要到哪里
1、《中華人民共和國仲裁法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》是兩部不同的法律，其性質、調整范圍、處理程序都有所不同，故不能簡單的參照《仲裁法》及其解釋的相關規(guī)定處理。2、為規(guī)范管理執(zhí)行案件，也應
2022-08-12 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,005 2022.05.11 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,243 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17
