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試用期員工無故辭退公司怎么賠償

2023-05-24 17:17

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試用期無故辭退員工的賠償: 《勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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廣東律參律師事務(wù)所

用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工,必須符合法定的情形,否則就應(yīng)當(dāng)賠償試用期職工。在我國法律中規(guī)定了試用期公司解散需要賠償,如果還在試用期的話可能索要的賠償很少,一般只有半個月的本人工資,沒有達(dá)到半年的那么會按照半個月的工資進(jìn)行賠償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期無故辭退員工應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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