勞動(dòng)合同沒解除社保中斷
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離職后公司應(yīng)該先終結(jié)你的社保繳納，同時(shí)辦理失業(yè)登記。你可去公司辦理離職手續(xù)，同時(shí)取得離職證明。因你是個(gè)人意愿離職的，不可以拿到失業(yè)金。 離職后，若你在公司當(dāng)?shù)乩^續(xù)工作的話，社保不需要轉(zhuǎn)移，可自行續(xù)接。若到其他地方工作，需要進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移，具體是：在新繳納地社保局打印出社保繳納證明并取得社保轉(zhuǎn)入證明單，拿單和原來的社保手冊(cè)到原繳納地辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，拿所有手續(xù)到新社保中心辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。 另：現(xiàn)行社保轉(zhuǎn)移只轉(zhuǎn)移個(gè)人繳納部分，公司繳納部分不轉(zhuǎn)移。國務(wù)院現(xiàn)正要求各地方進(jìn)行社保統(tǒng)一，統(tǒng)一后社保支持全國轉(zhuǎn)移且全部轉(zhuǎn)移，建議你可將社保暫不轉(zhuǎn)移，待統(tǒng)一后再續(xù)接
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單位未交社保解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。 2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。
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公司沒有賠償, 可以解除勞動(dòng)合同, 斷交社保嗎?不合法，沒解除勞動(dòng)關(guān)系，單位必須為勞動(dòng)者交納社保。勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是需要及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，此外，還需要為勞動(dòng)者繳納社保，如果雙方當(dāng)事人已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是可以不再繳納社保的。
2020.04.23 294 -
社保怎么解除勞動(dòng)合同1)解除勞動(dòng)合同的提出；2)達(dá)成一致；3)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5)勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;6)出具離職證明；7)備案
2020.10.16 359 -
社?？梢圆閯趧?dòng)合同解除了沒社?？ú⒉荒懿榈絼趧?dòng)合同解除了沒有，但是勞動(dòng)合同解除后社保關(guān)系應(yīng)當(dāng)是停止?fàn)顟B(tài)的。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
2020.08.19 252
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沒簽勞動(dòng)合同沒有社保如何解除勞動(dòng)合同
沒簽勞動(dòng)合同沒有社保，公司該行為屬于違法。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。 第 一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第 二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-05-15 15,340 -
解除勞動(dòng)合同社保
解除勞動(dòng)合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供暫時(shí)接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會(huì)要求提供離
2022-05-01 15,340 -
怎么解除解除勞動(dòng)合同社保
解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動(dòng)關(guān)系證明）及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。
2022-05-13 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同還需要買斷社保嗎
勞動(dòng)者須明確的是“買斷工齡”是違法的。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（16條）；“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”（72條）?？梢?，企業(yè)必須與員
2022-04-19 15,340
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01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
