在職四個(gè)月，未簽訂，未交，直接離職走人可以嗎？
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可以的，未簽訂勞動(dòng)合同，你從第二個(gè)月起可以要求單位支付雙倍工資，沒(méi)有投?？梢酝ㄟ^(guò)投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決。
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勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，試用期期間只需要提前三天書(shū)面通知單位離職即可。 單位與你簽訂勞動(dòng)合同后，約定試用期期限或勞動(dòng)合同期限的，試用期按照試用期規(guī)定提出離職，正式員工只需要提前三十天書(shū)面通知單位離職。
在辭職未得到批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者是不可直接走人的。因?yàn)槿绻莿趧?dòng)者個(gè)人原因辭職的話，那么試用期內(nèi)要提前三天進(jìn)行書(shū)面告知，而正式的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書(shū)面通知，否則勞動(dòng)者直接走人的行為屬于違法。
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辭職未批直接走人可以嗎如果是勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的話，試用期內(nèi)要提前三天，正常合同期限內(nèi)要提前三十天書(shū)面通知，否則勞動(dòng)者的行為屬于違法。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前三十天以書(shū)面的形式通知公司，試用期是要提前三天通知，所以勞動(dòng)者如果未提前30天通知用
2020.03.27 415 -
離職滿30天未交接完可以直接走嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前三十日通知用人單位，但發(fā)生特定情形通知時(shí)間沒(méi)有時(shí)間限制，因此需要結(jié)合具體情況分析。
2020.08.27 999 -
提離職一個(gè)月后可以直接走嗎上應(yīng)提前30天(試用期提前3天)將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。在30天(試用期3天)內(nèi)完成工作交接，30天(試用期3天)后，無(wú)需單位同意，即可離職走人。
2020.10.24 1,502
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未簽訂勞動(dòng)合同只干了2個(gè)月,辭職可以直接走人嗎
一、未簽訂勞動(dòng)合同只干了2個(gè)月,辭職可以直接走人。實(shí)際上這樣做，更多的是辭職人主動(dòng)放棄自己的權(quán)利，企業(yè)腦筋靈活一點(diǎn)的管理人員都不會(huì)自討苦吃地去追究辭職人的責(zé)任，辭職人所放棄的權(quán)利是：用人單位自用工之日
2022-10-06 15,340 -
入職后未簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在可以直接走人嗎
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提
2022-10-05 15,340 -
辭職未批直接走人可以嗎
如果勞動(dòng)者依法采用提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職、或者試用期提前三日口頭申請(qǐng)離職的，不管用人單位是否批準(zhǔn)，到時(shí)間了就可以走人；就算勞動(dòng)者沒(méi)有依法提前申請(qǐng)離職，用人單位也沒(méi)有批準(zhǔn)，勞動(dòng)者也可以離職，但是，如果由
2022-06-20 15,340 -
辭職未批可以直接走人嗎
如果勞動(dòng)者依法采用提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職、或者試用期提前三日口頭申請(qǐng)離職的，不管用人單位是否批準(zhǔn)，到時(shí)間了就可以走人；就算勞動(dòng)者沒(méi)有依法提前申請(qǐng)離職，用人單位也沒(méi)有批準(zhǔn)，勞動(dòng)者也可以離職，但是，如果由
2022-05-15 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,042 2022.05.11
