我入職四個月未簽勞動合同我想辭職可以嗎
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可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。 不需要領導批準的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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入職未滿一個月辭職未簽合同應支付其工資，但用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
沒簽到勞動合同也可以隨時辭職，但要提前30天通知用人單位。因為只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應當按照法律規(guī)定的方式進行。
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我簽勞動合同一年了最后我想辭職可以嗎勞動者簽訂一年勞動合同中途可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除后勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者在試用期的，只需提前三日。
2020.11.15 120 -
我勞動合同剛簽一年想要辭職可以嗎簽訂了一年的勞動合同，中途想辭職是可以的。勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除后勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者在試用期的，只需提前三日。
2020.07.06 160 -
我入職兩年沒簽勞動合同還可以直接辭職嗎入職滿兩年后沒簽勞動合同辭職的，可以按約定辦理好工作交接，要求單位辦理出具解約證明等手續(xù)，并可要求單位依法向本人支付十一個月的每月雙倍工資。
2020.05.24 341
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公司以我入職四個月沒有簽勞動合同，現(xiàn)在我想辭職，我應該怎么辦？
可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情
2022-03-24 15,340 -
入職一個月未簽勞動合同，可以辭退嗎？員工入職不簽勞動合同合法嗎
建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關系后的一個月內(nèi)必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免
2022-02-10 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同可以辭職嗎
如果單位沒辦法安排工作，可以辭職n因為入職一個月單位不簽訂書面勞動合同，從第二個月起可以要求雙倍工資補償n和單位無法協(xié)商補償金，離職一年內(nèi)申請勞動仲裁n因為沒有勞動合同，需要提供能證明勞動關系的證據(jù)，
2022-03-12 15,340 -
我入職一個月沒簽勞動合同辭職會有記錄嗎
要看公司是否已經(jīng)給你辦了入職手續(xù)，如果辦了入職手續(xù)，勞動手冊上就會有記錄，如沒辦，勞動手冊上就不會有記錄。
2022-10-07 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,177 2022.05.11
