公司以我入職四個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同我想辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請(qǐng)即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時(shí)間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者入職4個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬用人單位于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付3個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動(dòng)者入職4個(gè)月，公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬用人單位于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付3個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
-
我想辭職又沒有簽合同的想辭職與簽不簽勞動(dòng)合同并無關(guān)系。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.26 151 -
我入職兩年沒簽勞動(dòng)合同還可以直接辭職嗎入職滿兩年后沒簽勞動(dòng)合同辭職的，可以按約定辦理好工作交接，要求單位辦理出具解約證明等手續(xù)，并可要求單位依法向本人支付十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2020.05.24 341 -
現(xiàn)在我想辭職，請(qǐng)問沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
2020.01.17 194
-
公司以我入職四個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我想辭職，我應(yīng)該怎么辦？
可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情
2022-03-24 15,340 -
公司入職四個(gè)月沒簽合同，現(xiàn)在我想辭職，我應(yīng)該怎么辦？
可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
2022-05-08 15,340 -
入職一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，公司以我入職為由辭退我，該公司怎么辦
該公司的行為違法。１、用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以主張第一個(gè)月滿的次日至滿一年的雙倍工資；同時(shí)，超過一年沒有訂立勞動(dòng)合同的，視為單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期
2022-01-23 15,340 -
入職一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要辭職，公司不讓我入職，我該怎么辦
按照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年
2022-03-07 15,340
-
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,484 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17
