建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關(guān)系后的一個月內(nèi)必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動者簽訂勞動合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：員工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動合同，并在工作一段時間后，以未簽訂勞動合同為由，要求用人單位支付二倍工資。這種情況有兩個特點：一是多出現(xiàn)于對員工要求不高的勞動密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個公司同時入職的數(shù)個員工的身上同時發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。遭遇到“騙賠”的公司，往往會遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失，并且還會影響公司正常管理的進(jìn)行，如影響正常生產(chǎn)進(jìn)度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。通過很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固然要保護(hù)。但針對這種惡意行為，企業(yè)應(yīng)該有自我保護(hù)的對策。一、相關(guān)法規(guī)解讀1、《勞動合同法實施條例》第五條：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?！钡诹鶙l：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年……勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?！备鶕?jù)以上規(guī)定，自用工之日起一年內(nèi)，如員工故意不簽勞動合同，用人單位有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。但需注意按終止時間區(qū)分兩種情形：自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位如因員工拒簽勞動合同而終止勞動關(guān)系，此時無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金;但自用工之日起已超過一個月(不滿一年)，用人單位如需終止勞動關(guān)系，則必須支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位的以上做法均不屬于違法解除勞動合同，因此不需要按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向員工支付二倍的賠償金。但是，該條文并未說明用人單位是否需要支付二倍工資。