工傷怎么賠6級
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《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》是要起訴用人單位的，而且是自己不小心夾到手，起訴也沒用 一、《工傷保險條例》 第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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六級工傷賠償項目主要包括以下幾個方面：醫(yī)療費；一次性殘疾補貼；一次性殘疾就業(yè)補助金；一次性工傷醫(yī)療補貼；停工留薪期工資及伙食補貼、護理費、交通費等。
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
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工傷認定6級怎么賠償職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
2020.03.15 117 -
工傷鑒定6級怎么賠償一次性傷殘補助金16個月，由社保機構(gòu)支付。由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷、醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。
2020.09.26 144 -
工傷鑒定6級怎么賠償？工傷認定6級的賠償是： 1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資； 2.保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60
2020.12.30 203
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6級工傷怎么賠償
6級工傷的賠償：一是“一次性傷殘補助金”是16個月本人工資；二是保持勞動關(guān)系由用人單位安排適當(dāng)工作或發(fā)給本人工資60%的傷殘津帖；三是經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工
2022-02-23 15,340 -
什么是6級工傷，6級工傷賠償標準
據(jù)工傷保險條例規(guī)定： 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人
2022-03-30 15,340 -
工傷6級傷殘怎么賠償？
：一次性傷殘補助金：16個月本人工資。 （1）若是保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準：本人工資的60%。 （2）若工傷職工本人提出解除或
2022-05-21 15,340 -
工傷6級傷殘怎么賠償
：一次性傷殘補助金：16個月本人工資。（1）若是保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準：本人工資的60%。 （2）若工傷職工本人提出解除或終
2021-03-11 15,340
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01:19
工傷6級傷殘賠償標準是多少六級工傷的，一次性傷殘補助金會先從工傷保險基金按傷殘等級進行支付。 通常六級傷殘的賠償金額都是十六個月的本人工資。 用人單位會每個月月從工傷保險基金里面支付傷殘津貼，六級傷殘的是百分之六十的本人工資。 如果傷殘津貼低于最低工資標準，那工傷保
2,860 2022.04.17 -
01:22
十級工傷怎么賠用人單位應(yīng)當(dāng)賠償十級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動者的十級工傷導(dǎo)致日后喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)支付殘疾賠償金。按照
675 2022.06.22 -
01:14
九級工傷賠償怎么賠醫(yī)療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付。伙食補助費：由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。交通、食宿費：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?？祻?fù)治療費：須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療，按工傷保險診療項目目錄
1,322 2022.04.17
