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企業(yè)拆遷職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表

2022-04-19 15:58

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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位的工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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孟金龍律師

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在企業(yè)已經(jīng)倒閉,無法讓員工正常工作的情況下,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)拆遷如果是遷移到新的地址,可以和員工協(xié)商繼續(xù)履行合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

企業(yè)拆遷對職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:企業(yè)拆遷后,員工愿意跟隨公司搬遷的,公司應(yīng)當(dāng)給予員工拆遷安置費(fèi);企業(yè)拆遷后,如果員工不愿意跟隨公司搬遷而需要解除勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;企業(yè)拆遷后,企業(yè)違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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    企業(yè)拆遷后職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按員工在公司工作的年限而定,每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資,如果工作在六個月以上但是不滿一年的,則按一年計(jì)算。而工作不滿六個月的,向員工支付半個月的工資的賠償標(biāo)準(zhǔn),并且法律規(guī)定賠償最高年限不能超過十二年

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