打暑假工是不是工資要換下個月
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單位屬于違法的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。
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1.勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動。 2.勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄。 3.申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息。
暑假工的工資一般都是暑假結(jié)束后一次結(jié)清，如果遲發(fā)工資，拖欠工資，可以先協(xié)商解決。協(xié)商解決不了，可以到勞動部門投訴。
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暑假工沒干滿一個月不給工資確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報酬，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社
2020.02.24 368 -
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暑假工半個月會有工資嗎暑假工半個月有工資。勞動者工作半個月，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資。學(xué)生可以不想做的時候可以通知用工方，要求用工方支付工作時間內(nèi)的工資，如果用工方不支付的，學(xué)生可以到勞動部門投訴。 員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位
2022.07.15 678
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打暑假工做滿一個月不讓走不發(fā)工資
按規(guī)定，公司無故拖欠勞動者工資違法，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。你可以投訴對方。
2022-09-27 15,340 -
暑假工干一個月不給工資
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞
2022-01-19 15,340 -
暑假工干滿一個月不發(fā)工資
一般還是按照月發(fā)的，請問您是遇到什么麻煩了嗎？另外請問您工作多長時間了呢？是否有其他材料證明勞動關(guān)系存在呢？法律規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系建立起的一月內(nèi)簽訂勞動合同，否則從第二個月起勞動者有權(quán)要求單位支付
2022-01-30 15,340 -
暑假工工資是一個月發(fā)還是工資干三個月一起發(fā)
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2022-10-01 15,340
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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22
