一個月暑假去找打暑假工有關(guān)系嗎
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一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。
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法律上暑假工不是勞動關(guān)系。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動中,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學(xué)生私自在校外打工的行為,不在本辦法規(guī)定之列。
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暑假工半個月會有工資嗎暑假工半個月有工資。勞動者工作半個月，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的合法工資。學(xué)生可以不想做的時候可以通知用工方，要求用工方支付工作時間內(nèi)的工資，如果用工方不支付的，學(xué)生可以到勞動部門投訴。 員工發(fā)現(xiàn)單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位
2022.07.15 678 -
大學(xué)暑假打工屬于勞動關(guān)系嗎不屬于。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此在校學(xué)生打工在我國只是雇用關(guān)系意義上的勞動者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
2020.10.30 375 -
暑假工一個月算多少天暑期打工時屬于臨時工，一般是一個月可以打工30天，如果那個月有31天的話可以打工31天。暑假工的工資和一般人的工資是完全一樣的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。做暑期工要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權(quán)
2020.08.18 415
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暑假工合同到期一個月不去找找中介有用嗎
如果單位沒有正當(dāng)合法理由損害了你的合法權(quán)益，需要按法律規(guī)定的標準進行支付相應(yīng)的補償金或者賠償金。必要時，你可以進行勞動局投訴或申請勞動仲裁維護權(quán)益為宜。
2022-10-25 15,340 -
打了暑假工去勞動局說暑假工不屬于勞動關(guān)系不能處理
暑假工是否加班，國家沒有規(guī)定。暑假工，是指學(xué)生利用暑假期間做短工，是否加班，國家沒有專門規(guī)定，按建立勞動關(guān)系的形式確定。不過，按《勞動法》的規(guī)定，除下列情形之一的外，用人單位安排加班應(yīng)與勞動者協(xié)商，征
2022-07-05 15,340 -
2017暑假工暑假工沒滿一個月辭職扣多少工資
一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-04-24 15,340 -
暑假找的暑假工不簽合同可以嗎
學(xué)生做暑假工時要找正規(guī)的單位，即有營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時勞動合同，諸如一些用工時間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約
2022-03-27 15,340
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賣假藥一般要判幾個月銷售假藥，是指轉(zhuǎn)手倒賣或者銷售自己生產(chǎn)、制造的假藥，危害人民健康，獲得非法利益，進而妨害國家機關(guān)對社會依法實行管理活動的行為。根據(jù)刑法的規(guī)定，銷售假藥的量刑標準為： 生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 對人體健康造成嚴
876 2022.04.17 -
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十月一放假高速免費嗎10月1日高速免費。國慶節(jié)高速公路免過路費，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知：免費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日，以及當(dāng)年國務(wù)院辦公廳文件確定的上述法定節(jié)假日連休日。免費時段從節(jié)假日第一天00∶00開始，節(jié)假日最后一天
3,144 2022.05.11 -
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一般駕校節(jié)假日放假嗎一般駕校節(jié)假日放假。按照駕校的正常學(xué)習(xí)時間安排，節(jié)假日是放假的。但是也不排除有些教練會主動或者是根據(jù)學(xué)員的要求，進行加練指導(dǎo)的。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、國際勞動節(jié)； 4、國慶節(jié)； 5、法律
7,120 2022.05.11
