勞動(dòng)合同單方面解除該怎么賠償
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自動(dòng)辭職，不給公司造成損失的，一般不予賠償。給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失金額進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同終止條件：《勞動(dòng)合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡或者人民法院死亡或者失蹤；（4）用人單位依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司單方面解除勞動(dòng)合同不一定可以獲得賠償，只有公司違法解除時(shí)才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有三種：過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動(dòng)者某些存在特殊情形時(shí)，不得辭退。因此，當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的才需要支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
公司單方面解除勞動(dòng)合同若是屬于違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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員工單方面解除勞動(dòng)合同該怎么賠償員工單方面解除勞動(dòng)合同，在以下情況下可以要求賠償： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
2020.12.03 129 -
單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該賠償什么1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年
2020.06.18 299 -
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償首先需要了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過(guò)十二個(gè)月。而單位違法解除勞動(dòng)者
2020.11.12 316
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單方面解除勞動(dòng)合同該怎么賠償？
1、如果用人單方面解除勞動(dòng)關(guān)系違法的話(huà)，用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付；如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不違法的話(huà)，則無(wú)需支付任何賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、從你提出的問(wèn)題可以看出，是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，
2022-09-04 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同該怎么賠償
1、如果合法解除合同的話(huà)，按《勞動(dòng)合同法》第四十七支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果違法解除合同的話(huà)，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在
2022-04-13 15,340 -
單方面勞動(dòng)合同單方面解除怎么賠償
用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹Ｈ绻p方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的
2021-07-12 15,340 -
單方面單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。《勞動(dòng)》第47條規(guī)定了終止的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-08-24 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
