工資發(fā)錯員工拒還怎么解決
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工資發(fā)錯員工拒還，可以先與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成報警調(diào)解；調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
工資發(fā)錯員工拒還，用人單位可以通過以下方法維權(quán)：與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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2020.03.05 135 -
員工發(fā)錯工資被客戶拒給員工怎么辦工資發(fā)錯員工拒還，勞動者屬于不當(dāng)?shù)美?，用人單位可以向勞動行政部門舉報。根據(jù)法律規(guī)定，得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益。
2021.04.06 139
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工資發(fā)錯員工拒還怎么處理
工資發(fā)錯員工拒還，用人單位可以通過以下方法維權(quán)：與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2022-06-07 15,340 -
工資發(fā)錯員工拒絕還怎么辦
工資發(fā)錯員工拒還，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以走司法途徑追回公司損失。
2023-07-07 15,340 -
工資發(fā)錯員工拒還怎樣處理
工資發(fā)錯員工拒還，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以走司法途徑追回公司損失。
2023-06-26 15,340 -
工資發(fā)錯員工拒還應(yīng)該怎么處理
工資發(fā)錯員工拒還，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以走司法途徑追回公司損失。
2023-07-07 15,340
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離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要勞動者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局進行勞動監(jiān)察投訴，雖然方
3,551 2022.04.15 -
01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,153 2022.05.11 -
00:58
公司不發(fā)工資怎么快速解決公司不發(fā)工資，勞動者可以通過以下法律途徑來解決： 一，與用人單位進行協(xié)商； 二，無法協(xié)商一致的，可以嘗試向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，舉報，反映情況。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以對公司進行調(diào)查，責(zé)令公司支付工資； 三，申請勞動仲裁：申請勞動仲裁
5,016 2022.04.17
