臨時(shí)職工工傷保險(xiǎn)待遇怎么，單位會(huì)給臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)嗎
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臨時(shí)職工工傷保險(xiǎn)待遇也和其他員工是一樣的。我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其職工參加工傷保險(xiǎn)。其“職工”范圍包括臨時(shí)工、勞務(wù)工或者短期派遣工。如果糜某是裝飾公司的臨時(shí)工，他們之間形成了勞動(dòng)合同關(guān)系，因此糜某應(yīng)享有工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十一條第一款本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。
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臨時(shí)工也可以享有工傷保險(xiǎn)待遇。臨時(shí)工與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要依法為其繳納工傷保險(xiǎn)。而臨時(shí)工如果遭遇事故傷害或者被依法診斷為職業(yè)病的，在經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
臨時(shí)工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。臨時(shí)工不是法律上的概念。就用工方式來(lái)說(shuō)，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，用人單位招用的合法的勞動(dòng)者均稱為合同制職工，合同制職工都享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。對(duì)于工傷來(lái)說(shuō)，只要是和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，哪怕沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在工作地點(diǎn)和工作時(shí)間，因工作原因?qū)е聜Φ?，都可以享有工傷保險(xiǎn)待遇。
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臨時(shí)工能否享有工傷保險(xiǎn)待遇臨時(shí)工可以享受工傷保險(xiǎn)的待遇，臨時(shí)工不是一個(gè)法律概念。根據(jù)用工的方式而言，正式工和臨時(shí)工沒(méi)有任何區(qū)別。用人單位聘用的法定勞動(dòng)者統(tǒng)稱為是合同工，合同工享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的一些權(quán)利。工傷只要是與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合
2022.04.12 849 -
臨時(shí)工能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇臨時(shí)工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。臨時(shí)工不是法律上的概念。 就用工方式來(lái)說(shuō)，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，用人單位招用的合法的勞動(dòng)者均稱為合同制職工，合同制職工都享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。 對(duì)于工傷來(lái)說(shuō)，只要是和用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，哪怕沒(méi)有
2020.07.20 226 -
企業(yè)怎么給臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)1、繳費(fèi)單位在申報(bào)應(yīng)繳納數(shù)額，繳費(fèi)單位應(yīng)在每月15日前，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào)，報(bào)送工傷保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他材料。 2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核繳費(fèi)單位報(bào)送報(bào)申報(bào)表和有關(guān)材料。對(duì)繳費(fèi)單位申報(bào)資料齊全，繳費(fèi)費(fèi)率符合規(guī)
2020.01.04 260
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臨時(shí)工能享有工傷保險(xiǎn)待遇嗎
工傷不存在臨時(shí)工之說(shuō)，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠
2022-07-01 15,340 -
臨時(shí)工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇
工傷不存在臨時(shí)工之說(shuō)，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償
2022-05-31 15,340 -
臨時(shí)工能否享有工傷保險(xiǎn)待遇
工傷不存在臨時(shí)工之說(shuō)，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償
2022-05-28 15,340 -
臨時(shí)工臨時(shí)工沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)怎么辦
臨時(shí)工與用人單位一般為勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位才需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位不給員工繳納社保是屬于違法行為。企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，應(yīng)首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)
2022-06-02 15,340
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,773 2022.05.11 -
00:55
臨時(shí)工交社保嗎臨時(shí)工可以通過(guò)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律未強(qiáng)制用人單位幫臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位招用臨時(shí)工的，可以選擇幫臨時(shí)工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也可以選擇不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位愿意幫臨時(shí)工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定扣
7,286 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,348 2022.05.11
