工作與用人單位發(fā)生糾紛如何
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職工與用人單位發(fā)生糾紛按照勞動爭議處理。職工可與用人單位協商，或向具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，同時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以及向人民法院提起訴訟。
臨時工與用人單位發(fā)生糾紛的處理： 1.可以申請調解。是指在勞動爭議調解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。 2.可以申請勞動仲裁。當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 3.可以向法院提起訴訟。如果當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，當事人可以向人民法院提起訴訟。
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與用工單位發(fā)生糾紛應該如何處理與用工單位發(fā)生糾紛可通過以下途徑處理：與用人單位協商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調解組織、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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職工與用人單位發(fā)生糾紛的處理職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的
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與用工單位發(fā)生糾紛怎么處理與用工單位發(fā)生糾紛可通過以下途徑處理：與用人單位協商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調解組織、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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