用人單位解除與工傷職工的勞動關(guān)系是否應(yīng)支付賠償金？
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可以。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位能否與工傷職工解除勞動關(guān)系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責(zé)任等等情形的，是可以解除勞動關(guān)系的。
用人單位解除事實勞動關(guān)系，勞動者無過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。事實勞動關(guān)系同樣也受《勞動合同法》的保護。
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單位能與工傷職工解除勞動關(guān)系嗎單位能否與工傷職工解除勞動關(guān)系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責(zé)任等等情形的，是可以解除勞動關(guān)系的。
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2020.04.26 176
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用人單位解除與職工的勞動關(guān)系是否應(yīng)支付？
可以。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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2022-04-24 15,340
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