公司沒有簽訂勞動合同怎樣賠償,2023最新規(guī)定是什么
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
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沒有簽訂勞動合同公司賠償，怎么賠償如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者
2020.04.18 277 -
沒有和公司簽訂勞動合同該怎么賠償公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償。勞動者自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.25 298 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償,2023最新規(guī)定是什么
公司沒有與勞動者簽訂勞動合同的賠償為，應當向勞動者每月支付二倍的工資。從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，公司需要每月向勞動者支付雙倍的工資。但最長不能超過十一個月。
2023-01-28 15,340 -
2年沒有簽訂勞動合同怎么賠償,2023最新規(guī)定是什么
2年沒有簽訂勞動合同賠償方式如下：因為用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，因此用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，雙倍工資最多支付十一個月。
2023-01-28 15,340 -
簽訂勞動合同沒到期給賠償嗎,2023最新規(guī)定是什么
簽訂勞動合同沒到期可以給付賠償：勞動者解除合同違反服務期約定、違反競業(yè)限制規(guī)定或者自動離職給用人單位造成實際損失的需要給付賠償；用人單位解除合同未提前一個月通知或者無過失性解除的需要給付賠償；一方存在
2023-02-02 15,340 -
沒簽勞動合同死亡怎么賠償,2023最新規(guī)定是什么
沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，就可以符合工傷死亡認定條件的，依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。用人單位員工發(fā)生死亡事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請
2023-02-02 15,340
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01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
