工廠拆遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，雖然工廠搬遷但并不能絕對導(dǎo)致你不能繼續(xù)工作，除非你在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若你們在合同中明確約定工作地點(diǎn)，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化，在你們未達(dá)成協(xié)議時(shí)，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若你自己主動(dòng)提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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工廠拆遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工廠搬遷導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
工廠拆遷安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)工廠的規(guī)模，綜合評估工廠的價(jià)值及損失情況進(jìn)行補(bǔ)償。評估主要包括以下內(nèi)容：1、對工廠土地的補(bǔ)償，根據(jù)土地實(shí)際性質(zhì)評估其價(jià)值；2、工廠無法搬遷的建筑物和房屋損失的補(bǔ)償；3、工廠停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償；4、工廠因拆遷解聘員工的安置費(fèi)用的補(bǔ)償；5、工廠設(shè)備的運(yùn)輸和搬遷費(fèi)用的補(bǔ)償。
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工廠拆遷臨時(shí)安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)拆遷補(bǔ)償主要分為四個(gè)部分，首先是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括不能搬遷的土地、房屋、建筑物和地面附著物的補(bǔ)償，以及因搬遷而損失的機(jī)械設(shè)備的補(bǔ)償；裝修費(fèi)用的補(bǔ)償。其次為商業(yè)損失賠償。三是拆遷補(bǔ)償費(fèi)，包括拆遷前期費(fèi)用和停工費(fèi)用、機(jī)械設(shè)備調(diào)試維修費(fèi)用、材料拆
2022.04.13 643 -
工廠拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按單位勞動(dòng)者工作年限每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。期限超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；期限不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資比上一年度由直轄市人民政府或者用人單位所在城市公布的月平均工資高出三倍的，按向勞動(dòng)者支付的經(jīng)
2022.04.16 1,470 -
企業(yè)拆遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會(huì)算上你過去一年一個(gè)月的工資補(bǔ)償，公司有義務(wù)在搬遷前一個(gè)月通知員工，讓他們做好心理準(zhǔn)備。如果公司沒有提前一個(gè)月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。對于公司搬遷，如果公司新地址在您簽訂勞動(dòng)合同時(shí)指定的
2022.04.13 538
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工廠拆遷員工安置補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
你好根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本
2022-03-31 15,340 -
工廠拆遷安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
如果公司整體搬遷，客觀上造成了員工在途時(shí)間延長、上班不方便等影響，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，員工可以書面明確表示不愿意至新廠區(qū)工作并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此后，雙方如果未能就變
2022-03-26 15,340 -
工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于工廠廠房拆遷賠償有以下：(1)拆遷補(bǔ)償方式，貨幣補(bǔ)償金額及其支付期限;(2)安置用房面積、標(biāo)準(zhǔn)和地點(diǎn);(3)產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的差價(jià)支付方式和期限;(4)搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限;(5)搬遷補(bǔ)助
2022-04-14 15,340 -
工廠拆遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或
2022-04-01 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,634 2022.05.11
