什么情形下可以隨時與單位解除勞動合同
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由下列情形的單位能隨時解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。
以下情形勞動者可以與派遣單位解除勞動合同： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 3.未及時足額支付勞動報酬的。 4.未依法為勞動者繳納社會保險費的。 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 6.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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什么情形下勞動者可以隨時解除勞動合同？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.10.26 148 -
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改
2020.09.02 169 -
什么情況下用人單位可以隨時解除勞動合同勞動者不能勝任工作，符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形可以隨時解除勞動合同，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后的情況下用人單位可以解除勞動合同。
2020.11.06 121
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哪些情形下勞動者可以隨時與單位解除勞動合同
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 (一)在試用期內的； (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞
2022-06-24 15,340 -
單位可以隨時解除勞動合同的情形
單位可隨時解除勞動合同的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，
2022-03-25 15,340 -
什么情況下單位可以隨時解除勞動合同
由下列情形的單位能隨時解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追
2022-07-07 15,340 -
什么情形下可以隨時解除勞動合同
1、試用期內；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動的；3、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的（《勞動法》第三十二條）。如果你曾經擔任過管理不善而破產的公司、企業(yè)的董
2021-11-14 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以隨時解除嗎對于寄存人而言，保管合同可以隨時解除，但對于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時成立。任
1,886 2022.04.15
