勞動(dòng)合同的復(fù)印件能被勞動(dòng)監(jiān)察處理嗎
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依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)督部門對(duì)復(fù)印的協(xié)議經(jīng)調(diào)查后確有事實(shí)的，是認(rèn)可復(fù)印件效力的，可以作為證據(jù)使用的。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條：勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施： (一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查； (二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員； (三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書； (四)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料； (五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)； (六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。
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依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)督部門對(duì)復(fù)印的協(xié)議經(jīng)調(diào)查后確有事實(shí)的，是認(rèn)可復(fù)印件效力的，可以作為證據(jù)使用的。
可以。勞動(dòng)合同可以復(fù)印用，但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準(zhǔn)的。不過，在必要的情形下，復(fù)印的勞動(dòng)合同經(jīng)過司法鑒定后和原始的勞動(dòng)合同具有相同的法律效力的。
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勞動(dòng)合同復(fù)印件復(fù)印有效嗎合同復(fù)印件加蓋雙方合同章后與合同原件的法津效力從效力推論上是一樣的，如果本身不存在瑕庇應(yīng)與原合同同具效力。合同原件與復(fù)印件的法律效力是不同的。根據(jù)證據(jù)規(guī)則，通常情況下，復(fù)印件不能單獨(dú)作為證據(jù)使用。復(fù)印件之所以不能單獨(dú)作為證據(jù)使用，關(guān)鍵在于原
2020.04.01 311 -
復(fù)印的協(xié)議可以被勞動(dòng)監(jiān)察認(rèn)可嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)督部門對(duì)復(fù)印的協(xié)議經(jīng)調(diào)查后確有事實(shí)的，是認(rèn)可復(fù)印件效力的，可以作為證據(jù)使用的。
2020.09.29 93 -
勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋公章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。對(duì)于公司只給復(fù)印件的行為肯定是不允許的，勞動(dòng)者可以直接要求提供原件，公司無權(quán)不給
2020.07.24 237
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勞動(dòng)合同復(fù)印件一定要被勞動(dòng)監(jiān)察局認(rèn)可嗎？
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)督部門對(duì)復(fù)印的協(xié)議經(jīng)調(diào)查后確有事實(shí)的，是認(rèn)可復(fù)印件效力的，可以作為證據(jù)使用的。
2022-11-04 15,340 -
復(fù)印好的勞動(dòng)合同能勞動(dòng)監(jiān)察小組批準(zhǔn)嗎
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)督部門對(duì)復(fù)印的協(xié)議經(jīng)調(diào)查后確有事實(shí)的，是認(rèn)可復(fù)印件效力的，可以作為證據(jù)使用的。
2022-05-22 15,340 -
復(fù)印的協(xié)議能被勞動(dòng)監(jiān)察認(rèn)可嗎
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)督部門對(duì)復(fù)印的協(xié)議經(jīng)調(diào)查后確有事實(shí)的，是認(rèn)可復(fù)印件效力的，可以作為證據(jù)使用的。
2022-07-06 15,340 -
2022年復(fù)印的協(xié)議能被勞動(dòng)監(jiān)察認(rèn)可嗎
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)督部門對(duì)復(fù)印的協(xié)議經(jīng)調(diào)查后確有事實(shí)的，是認(rèn)可復(fù)印件效力的，可以作為證據(jù)使用的。
2022-11-15 15,340
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勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,673 2022.04.15 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,658 2022.04.15 -
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,026 2022.05.11
