一個員工可以和兩家公司同時簽訂勞動合同和勞務(wù)合同嗎
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通常勞動者只能簽訂一份勞動合同，也可以在不影響先訂立的勞動合同履行的情況下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式簽訂兩份甚至多份勞動合同，對于簽訂“全日制用工合同+全日制用工合同”的情形，雖然法律沒有禁止，但基于保障勞動者的權(quán)利、用工內(nèi)容等客觀情形，此種用工方式存在的可能性極小。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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一個員工不可以和兩家公司簽勞動合同，這屬于違法行為。如果因此給先簽訂勞動合同的單位造成損失的，由勞動者和后簽訂勞動合同的單位承擔(dān)連帶責(zé)任。同時用人單位可以解除勞動合同。
同一個勞動者不可以同時和兩個公司簽訂勞動合同，因為牽扯到商業(yè)機密等問題。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位可以解除勞動合同。
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一個人可以同時和兩個公司簽訂勞動合同嗎一個人不可以同時和兩個公司簽訂兩份勞動合同。依據(jù)勞動法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。 一個人同時與兩個用人單位簽訂勞動合同的情況屬于違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時解除勞動者的勞動
2020.12.12 171 -
一個人可以同時和兩家公司簽勞動合同嗎？《勞動法》并沒有禁止勞動者建立雙重或多重勞動關(guān)系，且根據(jù)《勞動合同法》“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行”的規(guī)定，在某些情況下，勞動者是可以同時與多個用人單位
2020.11.26 451 -
一個員工可以和兩個公司簽勞動合同嗎勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律上是允許的，關(guān)鍵看兩家的態(tài)度。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用
2020.06.24 328
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可以與同一個公司同時簽訂勞動合同和勞務(wù)合同么
特殊情況下可以。個人與公司簽訂了勞動合同，就是公司的員工，受勞動法規(guī)制。勞務(wù)合同是民事合同，就某項勞務(wù)或勞動成果的完成達成合意。員工在正常工作之外，可以與公司簽訂勞務(wù)合同，完成與正常工作內(nèi)容無關(guān)聯(lián)的其
2022-10-06 15,340 -
勞務(wù)公司和勞動合同可以同時簽訂嗎？
勞動合同和勞動合同不得同時簽訂。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
2021-12-24 15,340 -
一個人可以同時和兩家公司簽定勞動合同嗎
后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行的規(guī)定，在某些情況下，勞動者是可以同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系的。
2022-11-26 15,340 -
一個人可以同時和兩家公司簽署勞動合同嗎
后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行的規(guī)定，在某些情況下，勞動者是可以同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系的。
2022-05-15 15,340
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,066 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,234 2022.04.15 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,494 2022.05.11
