用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形，哪些情況可以
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"《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”該法規(guī)定了有且僅有兩種情況可以約定違約金，一是勞動(dòng)者違反關(guān)于服務(wù)期的約定，這是針對(duì)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)而要求勞動(dòng)者在該單位服務(wù)一定年限的情形；二是違反競(jìng)業(yè)限制的約定，這是針對(duì)用人單位為了保護(hù)自身商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)而限制勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的情形。 除了上述兩種情形，用人單位不能與勞動(dòng)者約定其他任何形式的違約金，這對(duì)限制用人單位濫用違約金限制勞動(dòng)者的正常擇業(yè)權(quán)有重要的意義。
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除了服務(wù)期與保密義務(wù)的約定，其他情況用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 違反法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無(wú)效。
除了對(duì)關(guān)于服務(wù)期、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容約定違約金外，其余情況下用人單位與勞動(dòng)者不能自行約定違約金。
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用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金除了服務(wù)期與保密義務(wù)的約定，其他情況用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違反法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無(wú)效。
2020.09.07 180 -
哪些情形可與勞動(dòng)者約定由其承擔(dān)違約金在下列情形下用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一是在提供培訓(xùn)約定服務(wù)期時(shí)可以約定違約金；第二是在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。勞動(dòng)者在以上兩種情形下違反與用人單位的約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.07.06 172 -
用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金的情形1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。
2020.04.15 173
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用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形中的違約金
《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”該法規(guī)定了有且僅有兩種情況可以約定違約金，一是勞動(dòng)者違反關(guān)于服務(wù)期的約定，這是針
2022-01-20 15,340 -
用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形
只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期
2022-06-12 15,340 -
用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形及違約金的限額
《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，除有服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 1.服務(wù)期 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定
2022-01-20 15,340 -
用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形，如何承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除本法規(guī)定的具有服務(wù)期、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位
2022-01-23 15,340
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01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,220 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
801 2022.11.21
