未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023年是多少？
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2018年未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也是從第二個(gè)月開始向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但是，可以針對(duì)不簽勞動(dòng)合同向公司索要賠償?shù)闹俨脮r(shí)間是一年，也就是勞動(dòng)者如果從一開始默認(rèn)了公司的這種做法，不是隨時(shí)隨地都可以索要賠償?shù)模^一年仲裁機(jī)構(gòu)就不會(huì)再受理。
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
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未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？如果用人單位已經(jīng)用工一個(gè)月但未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從用工的第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，支付到勞動(dòng)者在單位工作滿一年的時(shí)候截止。如果勞動(dòng)者實(shí)際在單位工作不滿一年的，則支付到其實(shí)際工作時(shí)截止。
2020.08.31 219 -
未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 (二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在
2020.04.13 146 -
未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2020.08.21 220
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未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
沒簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是得到雙倍工資的賠償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2021-07-15 15,340 -
2022年未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。 2、屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資： (1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2022-11-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。 2、屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資： (1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2022-11-14 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有多少
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的
2022-03-27 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,265 2022.06.22 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,035 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,087 2022.05.11
