未簽合同勞動補償多少
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《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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未簽訂勞動合同一般是賠償雙倍工資。用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一個月的，可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個月的工資，如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動合同。
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8年未簽勞動合同能補償多少?8年沒簽勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付11個月的雙倍工資,作為不用人單位不簽訂勞動合同對勞動者的賠償。因勞動者自身原因離職，將不能享受工齡工資補償金。 自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2021.11.10 233 -
公司未簽訂勞動合同補償多少根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同
2021.05.06 565 -
公司未簽訂勞動合同補償多少針對公司未簽訂勞動合同補償多少的問題，做以下簡要的分析。未簽訂勞動合同包含為未訂立書面合同合同及未簽訂無固定期限勞動合同兩種，該兩種情形均是需要向勞動者支付兩倍工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工
2020.02.29 135
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未簽訂勞動合同補償多少
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。
2023-02-15 15,340 -
未簽勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
沒簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是得到雙倍工資的賠償?shù)摹?《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法
2021-07-15 15,340 -
公司未簽訂勞動合同補償多少
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-08-20 15,340 -
未簽勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)是多少
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2023-03-06 15,340
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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,214 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,826 2022.04.12 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,201 2022.04.17
