試用期一個月主動離職
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辭職報告交了一個月能自動離職，無需經(jīng)過用人單位同意。勞動者同時可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。
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試用期一個月離職工資怎么算試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給
2020.11.26 391 -
試用期一個月可以直接離職嗎按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和
2020.09.01 376 -
試用期一個月辭職合法嗎？試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給
2020.11.04 587
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懷孕試用期6個月主動離職
辭職什么時候都可以的! 勞動法是保護孕婦的! 是限制公司的權(quán)利 如果怕對寶寶健康有影響的話，快點辭工就好了
2022-08-08 15,340 -
試用期一個星期主動有工資嗎離職
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-08-07 15,340 -
試用期一個月后自動離職有工資嗎？
應當支付實際工作天數(shù)的工資，已過試用期應當提前三十日書面通知用人單位，勞動者屬于違法解除勞動合同，若給用人單位造成經(jīng)濟損失，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除
2022-03-09 15,340 -
試用期離職一個月有工資嗎
不是，試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。 《勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所
2022-07-20 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,734 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,656 2022.05.11
