辭退員工賠償金需要具備哪些條件
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1、辭退員工滿足以下條件的，應(yīng)進行賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工在下列情況下被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
符合以下條件可以辭退公務(wù)員：連續(xù)兩年未通過年度考核的；連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的；拒絕合理安排調(diào)整調(diào)動的；不履行公務(wù)員義務(wù)經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的。
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試用期辭退員工應(yīng)具備哪些條件？試用期辭退員工的條件：員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；員工被依法追究刑事責(zé)任；員工在試用期間被證明不符合錄用條件；其他。
2020.02.04 126 -
試用期辭退員工具體需要哪些條件？試用期辭退員工條件：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.05.07 133 -
行政賠償需要具備哪些條件構(gòu)成行政賠償需要具備的條件是：必須是行政機關(guān)行使職權(quán)的行為。必須是行為依法確認違法的。必須存在損害事實。損害事實是在執(zhí)行公務(wù)、行使行政管理權(quán)過程中發(fā)生的，而且與違法的具體行政行為有因果關(guān)系。
2020.11.01 169
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辭退員工賠償需要哪些條件
1、辭退員工滿足以下條件的，應(yīng)進行賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
2022-11-08 15,340 -
辭退員工賠償具體需要滿足哪些條件
辭退員工滿足以下條件的，應(yīng)進行賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟
2022-06-12 15,340 -
用人單位辭退員工需要具備哪些條件
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關(guān)系，是受法律保護的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下
2022-03-25 15,340 -
想辭退公務(wù)員需要具備哪些條件
1、符合以下條件可以辭退公務(wù)員：連續(xù)兩年未通過年度考核的；連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的；拒絕合理安排調(diào)整調(diào)動的；不履行公務(wù)員義務(wù)經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的。 2、法律依據(jù)：《公務(wù)員法》 第八十八條
2022-11-20 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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離婚要具備哪些條件離婚的方式包括了協(xié)議離婚和訴訟離婚。協(xié)議離婚是指雙方達成離婚的一致協(xié)議，前往婚姻登記機關(guān)辦理離婚手續(xù)。訴訟離婚是指一方向人民法院提起離婚訴訟，請求法院準(zhǔn)許雙方離婚。其中，訴訟離婚必須要經(jīng)過調(diào)解的程序，沒有調(diào)解的，不能繼續(xù)離婚訴訟程序。具體而
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要約該具備哪些條件首先，要約是指在訂立合同的過程中，要約人希望與他人訂立合同而發(fā)出的意思表示。該要約要發(fā)生法律上的效力應(yīng)當(dāng)具備下列條件：第一是要約的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體、明確。內(nèi)容具體是指該要約的內(nèi)容必須具備能夠確定合同成立的內(nèi)容，一般來說要包含合同的主要條款。內(nèi)容
1,861 2022.04.15
