工作十個多月后沒去干就不能上班了嗎？
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單位沒有任何的條件直接單方面辭退員工的需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍作為賠償?shù)模ㄗh積極收集證據(jù)，協(xié)商解決，協(xié)商不成的，找當(dāng)?shù)氐膭趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14671346184273481748.html">申請勞動仲裁維權(quán)解決。
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可以。員工辭職，工廠應(yīng)該在員工離職那天一次性結(jié)清工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果工廠不能一次結(jié)清工資的話，那么應(yīng)該和員工協(xié)商確定的日期結(jié)清工資，不能夠拖欠工資。如果工廠有拖欠工資的情形的話，那么員工可以向勞動部門投訴或者直接起訴，要求工廠結(jié)清工資，還可以要求支付一定的賠償金。
如果單位不給員工繳納公積金，員工應(yīng)該去市公積金管理中心及各區(qū)縣管理部投訴舉報，而不是到勞動仲裁委提起勞動仲裁；勞動仲裁委對住房公積金的爭議是不予受理的，對于這點(diǎn)要特別注意。
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工作后的十幾天才不上班有幾個月的工資? ?有工資，上班十幾天也付出了勞動，用人單位需要給付工資。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，勞動者只要實(shí)際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報處理。
2020.12.11 121 -
上班只有個月沒簽合同就沒工資了上班一個月沒簽合同沒給工資，勞動者可以向與用人單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動合同并且支付工資；也可以直接解除勞動關(guān)系，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和欠支付的工資；其他處理方法。
2020.04.26 146 -
上班半個月不干了，沒有簽合同有沒有工資呢有，沒簽合同上班半個月不干了有工資。如果用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、
2020.04.10 298
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去了工廠沒干一個月就去辭工了能拿多少工資
法律無限定幾天內(nèi)辭工或被辭掉能夠不出錢；試用期內(nèi)不顧有無簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付發(fā)生勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給薪水。通常正規(guī)的公司解除勞動關(guān)系，哪怕只有3天，也會結(jié)清薪水的。用人單
2022-07-05 15,340 -
上半個月班不干了有工資嗎
勞動者上半個月辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-03-23 15,340 -
工傷幾個月不上班就不能離職了
不要離職，你屬于工傷。建議先申請工傷認(rèn)定，再要求進(jìn)行致殘等級鑒定。根據(jù)致殘等級鑒定結(jié)果，要求賠償。工傷申請期限為一年。超期后，不再受理。 你可以享受醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、輔助器材費(fèi)、停
2022-03-17 15,340 -
上班不到一個月不干了有工資嗎
1、上月工資應(yīng)該全額發(fā)放，當(dāng)月工資應(yīng)按單位制度扣除曠工的處罰。但是單位有權(quán)要求你去辦理交接手續(xù)，如你不去交接，單位暫扣工資也是合理的。2、單位要求賠償損失，必須有確實(shí)的證據(jù)證明你的行為給單位造成了怎樣
2022-01-25 15,340
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實(shí)行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,425 2022.06.15 -
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十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,181 2022.04.12 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,440 2022.05.11
