上班一個月了能干暑假工嗎
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可以辭職。暑假工一般不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同書面化是勞動合同法的基本要求。其目的是保護(hù)作為弱勢群體的勞動者的利益，在出現(xiàn)勞動合同糾紛時(shí)，可以拿出充分的證據(jù)。
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暑假工干半個月能拿到錢嗎根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，將不視為就業(yè)，視為未建立勞動關(guān)系。有學(xué)校負(fù)責(zé)人說了：“企業(yè)與在校生只能簽訂‘實(shí)習(xí)協(xié)議’，協(xié)議會把雙方甚至是校方的職責(zé)標(biāo)明，學(xué)生工未達(dá)到簽訂“勞動合同”的標(biāo)準(zhǔn)。 因?yàn)椴淮嬖凇皠趧雨P(guān)系”，當(dāng)企
2020.02.17 276 -
暑假工沒干滿一個月不給工資確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報(bào)酬，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社
2020.02.24 368 -
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暑假工干滿一個月不干了
第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2022-03-13 15,340 -
暑假工干一個月被辭退
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞
2022-02-02 15,340 -
暑假工干一個月不給錢
應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，
2022-03-30 15,340 -
暑假工干一個月不給工資
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞
2022-01-19 15,340
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醫(yī)保能補(bǔ)交上個月的嗎醫(yī)保一般能補(bǔ)交上個月的。參加醫(yī)保期間連續(xù)欠繳保險(xiǎn)費(fèi)在2個月以內(nèi)的，在補(bǔ)繳保費(fèi)后，可連續(xù)享受醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)保待遇，不計(jì)算中斷繳費(fèi)年限。但是，加醫(yī)保期間連續(xù)欠繳保險(xiǎn)費(fèi)2個月以上的，視同中斷繳費(fèi)，從第3個月起停止享受醫(yī)保統(tǒng)?；I基金支付的醫(yī)保
15,291 2022.05.11 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,334 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11
