工作日的加班費按工資的多少算
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工作日加班時薪不低于平時時薪的1.5倍。 安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的； 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
工作日加班費為標準工資的1.5倍，即應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計發(fā)。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
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工作日加班費是標準工資的多少倍工作日的加班費至少為標準工資的1.5倍。而休息日加班不安排補休的，加班費至少是平時的2倍。法定節(jié)假日的加班費則至少是平時的3倍。用人單位應(yīng)當及時足額支付給勞動者加班費。
2020.03.06 125 -
工作日的加班費不低于工資的多少倍勞動者在工作日的加班費不低于其日常工資的一點五倍。如果是在休息日加班且不能補休的，則加班費不低于其日常工資的二倍；如果是在法定節(jié)假日加班的，則加班費不低于其日常工資的三倍。
2020.12.19 110
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工資加班費按照日加班工資的多少倍計算
工作日加班費為標準工資的1.5倍。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以
2022-07-02 15,340 -
工作日加班工資按多少為準？
工作日加班費為標準工資的1.5倍，按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算發(fā)放。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2022-10-12 15,340 -
工作日加班多少天算工資
勞動者在工作日加班的時薪至少是其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2022-05-15 15,340 -
工作日加班的工資是多少
《國家工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工
2021-11-30 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,685 2022.04.12 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,424 2022.06.15 -
01:01
十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨考慮，只有
33,181 2022.04.12
