有沒有可能試用期懷孕公司反而將員工辭退？
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試用期懷孕公司能否辭退員工視情況而定：勞動者懷孕的，用人單位不得依照非過失性情形提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，或按照裁員相關(guān)規(guī)定解除勞動合同；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或與其他用人單位建立勞動關(guān)系影響工作，用人單位可以解除勞動合同。
試用期懷孕公司不能辭退該員工，如果其用人單位解除了在試用期換運動女職工，屬于違法解除勞動合同，應當支付其經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。
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試用期懷孕公司能辭退員工嗎試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。
2020.02.25 178 -
試用期懷孕公司能否辭退員工試用期懷孕女職工可不可以辭退要分具體情況。 根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期
2023.04.20 388
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試用期沒有懷孕公司就不能辭退員工嗎?
1、員工在試用期內(nèi)懷孕，公司不可以因此而辭退員工。且不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與員工解約。 只有當員工具有嚴重違紀、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等情形時，公司才能單方面與員工解約。
2022-11-05 15,340 -
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
1、員工在試用期懷孕，公司不可以因此而辭退員工。并且除員工具有嚴重違紀等情形外，公司不可以予以辭退，也不能以經(jīng)濟性裁員的方式來與員工解除勞動合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六
2022-11-09 15,340 -
試用期懷孕公司能不能辭退員工
1、員工在試用期懷孕，如果沒有重大過錯的，公司不能辭退員工。 2、重大的過錯包括不符合公司在試用期的錄取條件、嚴重違紀等。 3、沒有上述過錯的，公司不能辭退在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的員工。
2022-06-27 15,340 -
試用期懷孕后辭退試用期能不能辭退懷孕的員工？
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件
2022-07-03 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
670 2023.01.04 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15
