勞動合同中約定的違約金是否有效？如何計算勞動者違約的情形有哪些
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關(guān)于什么性質(zhì)的違約，勞動合同法規(guī)定，只有委托培養(yǎng)的費用才能計算違約金，第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。
勞動者在有下列情形時需要承擔(dān)違約金：勞動者違反服務(wù)期約定的；勞動者違反保密義務(wù)的，給單位造成損失的；勞動者違反競業(yè)限制的。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。
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勞動合同中約定違約金的情形有哪些勞動合同可以約定違約金的情形：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用對勞動者專項培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期按約定支付違約金；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制按約定支付
2020.09.02 158 -
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勞動合同中可以約定違約金的情形有哪些，如何約定勞動合同的違約金
《勞動合同法》第25條的內(nèi)容第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該
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勞動合同中約定違約金的情形有哪些
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，只有在兩種情況下，可在勞動合同中約定違約金：1、勞動合同法第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動
2022-03-17 15,340 -
勞動合同違約金如何計算，勞動合同違約金的責(zé)任是什么，有哪些情形
用人單位要你支付違約金，首先看要求你支付的違約金什么性質(zhì)的，按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情形存在勞動者須承擔(dān)違約金的責(zé)任，一是涉及專項培訓(xùn)約定服務(wù)期的；二是涉及商業(yè)秘密的。因此，在其他的情況
2022-01-24 15,340 -
勞動者違約的，勞動合同中的違約金如何約定？如何支付勞動者違約金
根據(jù)您的陳述，結(jié)合勞動法及相關(guān)法律規(guī)定，我認(rèn)為：一、您的公司違反了勞動合同的約定，沒有按照合同約定提供勞動條件和休息條件，沒有按照勞動法的規(guī)定支付加班工資及繳納社會保險。因此，您可以單方面隨時解除合同
2022-04-28 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,434 2022.04.15
