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生育津貼和產假工資可以同時享受嗎

2022-01-29 11:47

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首先如果公司為你繳納了社保,那么你可以享受生育津貼,如果公司沒有給你繳納保險的話,工資由公司照發(fā),如果生育津貼低于你的工資的,有公司補齊。津貼高于產假期間本人工資標準的,用人單位不得克扣。如果是晚育的話可以增加一個月,就是所謂的晚育津貼,計算辦法是按照你在單位的上一年繳費的平均基數(shù)X3(3個月產假),如果是晚育的話,就是X4(晚育多一個月產假),繳費基數(shù)就是你上一年工資總額(未扣五險一金及個稅的工資)的平均數(shù)建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請仲裁維權。 勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地或勞動關系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。

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