個人因與集體合同產生的勞動糾紛如何處理
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取決于不同的情況。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，提起訴訟。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的情況多種多樣。只要集體合同有規(guī)定，用人單位不履行，就構成侵犯職工勞動權益。例如，用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯職工休息休假或保險福利等約定權益；違反女職工權益專項集體合同，侵犯女職工經期、孕期、產期、哺乳期給予特殊保護的，用人單位應當承擔法律責任。
《勞動合同法》 第五十六條，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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集體勞動合同糾紛要處理方式：職工一方協(xié)商代表與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
出現(xiàn)集體合同糾紛的，企業(yè)職工一方可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。集體合同是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協(xié)議。
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集體勞動合同糾紛該如何處理出現(xiàn)集體勞動合同糾紛的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者可以申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟解決。集體勞動合同指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件為中心內容的書面協(xié)議。
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