病假扣工資百分多少
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實踐中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數(shù)。 (一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%; (二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%; (三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%; (四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%; (五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。 如果工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數(shù)中的計算方法。
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職工短期病假,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資:連續(xù)工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)。
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病假扣多少工資？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，病假扣多少工資一般由單位根據(jù)公司的規(guī)章制定自行決定，但是病假期間的工資不得低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的80%。所以病假所扣工資數(shù)額依據(jù)實際情況而定。
2020.09.06 415
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病假扣百分之幾工資?
病假期間您的單位仍應(yīng)當支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下： 1、患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）： ①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60％； ②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前
2022-07-14 15,340 -
請病假教師績效扣工資百分比是多少
病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定： (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本
2022-06-17 15,340 -
休病假工資要扣百分之幾
月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。 日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付
2022-06-12 15,340 -
醫(yī)院假條扣百分之多少工資
“依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，員工請病假的，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。這個標準是企業(yè)支付病假工資的底限，企業(yè)可以支付高于此標準的工資。 “如果企業(yè)的規(guī)章制度明確規(guī)定了按照日工資80%發(fā)放，
2022-07-18 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
01:05
軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,701 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,345 2022.04.17
